Arbeitgeberbewertungen und -kommentare, die auf Websites von Drittanbietern wie Glassdoor und Indeed gepostet werden, haben sich zu einer unverzichtbaren Ressource für Arbeitssuchende entwickelt, wenn es darum geht, potenzielle Arbeitgeber einzuschätzen. Diese Bewertungen können einen Einblick in die Kultur eines Unternehmens, den Führungsstil und die Work-Life-Balance einer Organisation geben. Andererseits sind nicht alle Bewertungen von Arbeitgebern gleich. Einige von ihnen sind absolut urkomisch, während andere Sie zusammenzucken lassen. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf einige der witzigsten und schlechtesten Arbeitgeberbewertungen.
1. Da das Unternehmen versucht, die Kosten so weit wie möglich zu senken, haben sie den Wasserspender entfernt und verlangen, dass wir unsere eigenen Tassen mitbringen.
Dieser Rückblick verdeutlicht, wie wenig Rücksicht das Unternehmen auf die grundlegenden Bedürfnisse seiner Belegschaft genommen hat.
2. „Von mir wurde erwartet, 70 Stunden pro Woche zu arbeiten, aber das Unternehmen weigerte sich, mir Überstunden zu bezahlen.“
Diese Überprüfung zeigt, dass sich ein Unternehmen nicht um die Fähigkeit seiner Mitarbeiter kümmert, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten oder eine faire Vergütung zu erhalten.
3 „Mir wurde zugesichert, dass mir ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt würde, aber als er kam, war es ein Modell.“
Diese Analyse deckt die irreführenden Behauptungen eines Unternehmens sowie seine mangelnde Transparenz auf.
4. Der Hund des Firmenchefs durfte sich frei im Büro bewegen und erleichterte sich häufig auf den Schreibtischen der Leute.
Der Mangel an Professionalität und Sauberkeit in einem Unternehmen wird durch diese Bewertung ans Licht gebracht.
5. „Die Teambuilding-Idee des Unternehmens bestand darin, uns alle dazu zu bringen, passende Einteiler zu tragen“, sagte ein Mitarbeiter.
Dieser Rückblick zeigt, wie die Versuche eines Unternehmens zur Teambildung verfehlen.
6 „Die Firma weigerte sich, einen Kammerjäger zu rufen, obwohl das Büro von Mäusen verseucht war.“
Diese Überprüfung zeigt, dass sich das betreffende Unternehmen nicht um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert.
7 Da es sich das Unternehmen nicht leisten konnte, neue Stühle zu kaufen, hatten sie einen Tag, an dem die Mitarbeiter ihre eigenen Stühle mit zur Arbeit bringen konnten.
Diese Überprüfung bringt den Mangel an finanzieller Stabilität und Investition in den Komfort der Mitarbeiter des Unternehmens ans Licht, den das Unternehmen besitzt.
8. „Mir wurde gesagt, dass ich einen Bonus erhalten würde, aber es stellte sich heraus, dass es sich um eine Geschenkkarte für Starbucks in Höhe von 5 $ handelte.“
Diese Überprüfung zeigt, dass ein Unternehmen falsche Versprechungen macht und die harte Arbeit seiner Mitarbeiter nicht angemessen anerkennt.
9. „Die Personalabteilung war so desorganisiert, dass ich drei verschiedene Stellenangebote für die gleiche Stelle erhalten habe.“
Diese Überprüfung zeigt den Mangel an Organisation und Kommunikation, der innerhalb eines Unternehmens besteht.
10, „Das Büro des CEO war voll mit ausgestopften Tieren, und er sprach oft mit ihnen statt mit seinen Angestellten.“ Das Büro des Vorstandsvorsitzenden war voller ausgestopfter Tiere.
Diese Bewertung veranschaulicht das seltsame und unprofessionelle Verhalten eines bestimmten Unternehmens.
11. Die vom Unternehmen angebotene Schulung bestand darin, eine alte VHS-Kassette aus den 1980er Jahren anzusehen.
Diese Analyse gibt Aufschluss darüber, dass ein bestimmtes Unternehmen nicht in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert.
12 Aufgrund der Kleiderordnung in der Firma mussten wir jeden Tag ganz in Schwarz gekleidet sein, als ob wir zu einer Beerdigung gehen würden.
Die Überprüfung zeigt, dass die Kleiderordnung des Unternehmens einschränkend und veraltet ist.
13 „Das Unternehmen würde uns nicht einmal mit den grundlegendsten Büromaterialien wie Stiften und Papier versorgen.“
Diese Überprüfung wirft ein Licht auf die Tatsache, dass ein Unternehmen nicht in die Erfüllung der grundlegenden Anforderungen seiner Belegschaft investiert.
14 „Der CEO war berüchtigt dafür, das Mittagessen seiner Mitarbeiter aus dem Kühlschrank im Pausenraum zu stehlen.“
Diese Überprüfung zeigt, dass ein Unternehmen keinen Respekt vor dem Eigentum seiner Mitarbeiter hat.
15. „Der Pausenraum der Firma war ein Schrank mit einem Stuhl und einer Mikrowelle, die nicht funktionierte“, sagte der Angestellte.
Diese Überprüfung zeigt, dass ein Unternehmen die Grundbedürfnisse und Komfortansprüche seiner Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt.
Über die Kultur eines Unternehmens und die Atmosphäre, in der Mitarbeiter arbeiten, lassen sich wertvolle Informationen aus Arbeitgeberbewertungen entnehmen. Auch wenn einige Bewertungen humorvoll oder sogar empörend sein mögen, dienen sie dennoch als nützliche Erinnerung für Unternehmen, dass sie in ihre Mitarbeiter investieren und sie mit Respekt und Professionalität behandeln sollten.
