Während es üblich ist, Krankheitstage mit körperlichen Beschwerden gleichzusetzen, gibt es Fälle, in denen eine Auszeit von der Arbeit auch aus Gründen erforderlich ist, die mit der geistigen oder emotionalen Gesundheit zusammenhängen. Schlafmangel, Stress und Traurigkeit wirken sich negativ auf unser allgemeines Wohlbefinden aus und können es uns erschweren, produktiv zu arbeiten. Glücklicherweise gibt es Schritte, die Unternehmen unternehmen können, um sicherzustellen, dass sie für diese Situationen ausreichend Krankenstand anbieten.
Warum Krankheitsurlaub nehmen?
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig wird, wird er als eine Art Urlaub krankgeschrieben. Es wird häufig bezahlt, was bedeutet, dass die Arbeitnehmer für ihre Urlaubszeit bezahlt werden. Obwohl einige Bundesstaaten und Städte Gesetze erlassen haben, die den Zugang zu bezahltem Krankenurlaub ermöglichen, verlangt die Bundesregierung in den Vereinigten Staaten von Unternehmen nicht, ihren Mitarbeitern Krankenurlaub anzubieten.
Stressbedingter Krankenstand
Stress ist ein häufiges Ereignis im Leben und betrifft manchmal die Mehrheit der Menschen. Stress kann jedoch unsere Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen, wenn er überwältigend oder andauernd wird. Viele körperliche und geistige Gesundheitsprobleme wie Erschöpfung, Schlaflosigkeit, Angstzustände und Depressionen können durch anhaltenden Stress verursacht werden. Es kann auch zu Konzentrations- und Produktivitätsverlust führen, was es schwierig macht, Aufgaben bei der Arbeit zu erledigen.
Arbeitgeber sollten sich darüber im Klaren sein, dass Stress die Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers erheblich beeinträchtigen kann, und sie sollten in diesen Situationen ausreichend Krankheitszeit gewähren. Dies kann erreicht werden, indem den Mitarbeitern bezahlte Freizeit angeboten wird, die es ihnen ermöglicht, eine Pause von der Arbeit zu nehmen und sich auf die Selbstversorgung zu konzentrieren. Es kann auch hilfreich sein, Arbeitnehmern Zugang zu Tools für die psychische Gesundheit zu bieten, die ihnen helfen, mit Stress umzugehen, wie z. B. Beratungs- oder Stressbewältigungsprogramme.
Kranke Zeit für Verlust
Jeder Mensch durchläuft irgendwann in seinem Leben einen natürlichen und normalen Trauerprozess. Es ist die emotionale Reaktion auf einen großen Verlust, wie den Tod eines geliebten Menschen. Trauer kann sehr schwer zu handhaben sein und sich nachteilig auf unser geistiges und emotionales Wohlbefinden auswirken. Es kann unsere Konzentrationsfähigkeit beeinträchtigen und Emotionen wie Verzweiflung, Reue und Sorge hervorrufen.
Trauer kann einen großen Einfluss auf Arbeitnehmer haben, und Arbeitgeber sollten sich dessen bewusst sein und ihnen bei Bedarf Krankheitszeit gewähren. Dies kann erreicht werden, indem den Arbeitnehmern eine kompensierte Freizeit gewährt wird, damit sie trauern und sich mit ihrem Verlust abfinden können. Unternehmen können Arbeitnehmern helfen, mit ihrem Verlust umzugehen, indem sie Optionen für die psychische Gesundheit wie Therapien oder Selbsthilfegruppen anbieten.
Krankschreibung wegen Schlafentzug
Unsere körperliche und geistige Gesundheit kann durch Schlafentzug, ein weit verbreitetes Problem, erheblich beeinträchtigt werden. Schlafmangel kann es uns erschweren, uns zu konzentrieren, und er kann uns auch müde, gereizt und weniger produktiv machen. Außerdem könnte es die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass körperliche und psychische Probleme einschließlich Traurigkeit und Angst auftreten.
Die Arbeitsfähigkeit kann durch Schlafentzug negativ beeinflusst werden, daher sollten sich Arbeitgeber dessen bewusst sein und ihren Mitarbeitern bei Bedarf genügend Krankheitszeit zur Verfügung stellen. Dies kann erreicht werden, indem den Mitarbeitern bezahlte Freizeit angeboten wird, damit sie sich die notwendige Entspannung gönnen können. Den Mitarbeitern Zugang zu Tools wie Schlafkliniken oder Therapien zu gewähren, kann ebenfalls hilfreich sein, um sicherzustellen, dass sie die Ruhe erhalten, die sie benötigen.
Abschluss
Da dies dazu beitragen kann, das Wohlbefinden und die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu sichern, ist der Krankenstand ein entscheidender Vorteil, den Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten sollten. Unsere geistige und emotionale Gesundheit wird durch Stress, Trauer und Schlafmangel erheblich beeinträchtigt, was unsere Produktivität bei der Arbeit beeinträchtigen kann. Unternehmen sollten ihren Mitarbeitern genügend Krankheitszeit geben, um diese Situationen abzudecken, sowie Tools für die psychische Gesundheit, um bei der Bewältigung zu helfen.
